一是在学习教育上下功夫，努力构建学习型机关。坚持干部职工每周学习制度和党支部每月学习制度，认真学习政治理论、会议精神等，坚持自学和集中学习相结合，不断创新学习形式和方法，进一步提高学习的自觉性，真正把学习纳入正常化、制度化、规范化的轨道。
二是在作风建设上下功夫，努力构建服务型机关。以开展党的基层组织建设年活动和“全心全意为人民服务”宗旨意识的再学习再教育为动力，进一步做好支部帮村结对、党员承诺制兑现和党员干部扶贫帮困等工作。凝冻期间，出资4200元为东风镇矛草村修复了部分受捐的水利设施；为地震灾区捐款8750元，同时利用招聘会向广大企业代表和求职者发出捐款倡议，共有30家建筑施工企业及165名求职者参与捐款达149780元；深入下坝乡谷金村、东风镇茅草村开展“一对一”帮扶活动，今年以来，共帮扶贫困党员55户、“计生三结合户”7户。
三是在廉政教育上下功夫，努力构建廉洁型机关。该局积极开展行政效能监察工作，及时组织党员干部学习党风廉政建设相关的制度、会议和文件精神，层层签订责任书，严格执行党风廉政建设责任制，加强干部作风建设，加强对权力的监督，虚心听取群众意见，自觉接受群众监督，防止以权谋私，严厉惩治腐败，确保用权为民。
四是在竞争机制上下功夫，努力构建效能型机关。实行目标考核制度，年初结合市劳动和社会保障局和区委、政府的目标，将全年工作进行分工，每半年督促检查一次，年终参照市区考核情况和平常工作表现情况进行奖惩。希望通过这种形式，使全局广大干部职工在履行职责和改革创新上有新的突破，在服务质量和办事效率上有新的改进，在人民群众对该局劳动保障工作的满意度上有新的提高。（高闫）
稿件来源：乌当区人事劳动和社会保障局
